転職するとき、ウェブ上でのエージェントを使うこともあるでしょう・・
転職をする際、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）を利用する場合もあるかと思いますが、もしそのようなエージェントに登録し、運よく新しい会社で働くことになったとしても、失業保険を受け取ることはできないので気を付けましょう。あくまでハローワークに届け出を出さないと給付されないので注意すべきです。これに対し、「ハローワーク」を介して斡旋してもらった会社に就職した場合は、就業用の準備金として「一時金」を受け取れたりもします。インターネットで展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ斡旋を行ったことに対して企業から紹介料をもらうだけであり、失業保険とは無関係です。このような点を押さえていなければ、失業中にお金が手に入らなくなるため、そうならないように気を付けましょう。
これはシフト制のある仕事についてです。
これはシフトの仕事に関する話なのですが、毎週、同じ曜日に入れる人を募集している求人をけっこう見るのですが、もし、応募しようと思っているなら休む方法の詳細やシフトの出し方についてはあらかじめチェックしておきましょう。私自身、出産のため抜ける人の代わりにと正社員として入ったのですが、「土日」固定となるシフトで、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。前にいた女性が土日は必ず出勤できる人だったので、私も出勤できる人として扱われてしまいました。「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の先輩たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私自身が頭を下げなくてはいけませんでした。給料も立場も同等なのに土日は一人だけなんて・・・。今思えば本当によく我慢したなと思います。
転職候補に挙がっている会社で見学しておけば、すごく参考になります。
転職候補に挙がっている会社の見学は、とても参考になります。とりわけ、「職人」さんがいる会社では、職人技を近い距離で見られるので楽しめます。が、「職人」がいる会社見学は、見学者にはほぼ、普段通りの仕事風景を見せてくれることはありません。例えると、「ブルーワーカー」（肉体労働）です。この業種では、独自の感覚を持つ人が多いので実際に仕事を始めてみるまでは、実際の姿は伺えないものです。ですから、見学だけの仕事だと思わないことがとても賢明です。さらに、見学時に仕事体験させてくれる会社は、かなり問題なので注意しておいた方が良いです。正規雇用が結ばれていない場合、何かトラブルが発生しても、それに対する保証もないので、仕事体験ができる、と言われてもていねいに断るのが無難です。
求人についての広告には、ほとんどの場合、普通の職場では…
求人広告には、ほとんどの場合、大部分の職場では月の給与が明記されています。でもこの月収の箇所をチェックする時には、注意して確認する事が必要です。その数値だけで納得しないほうが良いです。実は企業によっては、月収の額の中に「毎月30時間の残業」が含まれているかもしれません。何が問題かというと残業代の金額を入れて金額が高く見えるようにしているケースも少なくないのです。そのほか、基本給プラス歩合給で、その歩合を過大に計算に織り込んでいる所もあります。ですから、そうやってよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社は興味を持たないほうが賢明です。
転職をする場合、とても重視されるのが間違いなく「面接」です。
転職時に比較的重視されるのが「面接」というものです。普通一般的な面接では面接担当者が応募者に対し、転職事由や仕事の意気込みなどいろんな質問が飛んできますが、そして必ず、一通りの質問と説明が終わると、転職希望をする人からの疑問点などを質問できるわけです。面接担当のスタッフから「弊社に関して何か疑問点はありませんか？」と聞いてくれるわけです。こんなときは、面接者本人は急なことなので慌ててしまう可能性もあると思います。こんな時の為に、面接の前には面接担当者からの問いに対し、（あなたからの質問を）準備しておくことをお勧めします。よく考えてみればいくつも疑問点は浮かぶはずです。ぜひ、やってみてください。
