転職時の面接で面接担当者から「転職の理由は何ですか…

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転職時の面接では、正直さがマイナスに作用することがあります。

転職時の面接で人事から「転職理由をお聞かせください」と聞かれることはほぼ間違いありません。そのとき、いかなる訳があったにせよ、過去の職場の「人づきあい」「働く環境」に関しての愚痴を絡めた返しは、意識して控えることをお勧めします。なぜかというと、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、印象が悪くなってしまい、チャンスを無駄にしてしまいかねません。ですから面接時は、「前向き」な内容に徹底することがとても大事で、たとえば「新しい職場においては、自身の能力を十分に発揮し、会社の成長をサポートできればと思っています。」のようなアピールの仕方が求められます。

転職するための期間中は、つい時間に余裕があるため、緊張感のない、ダラダラとした生活になりやすいですよね。

再就職先を探している間は、そんな風に過ごすつもりもないのに時間が有り余っている分、緊張感のない、だれた生活になってしまいます。が、そういった生活はキケンです。言うまでもなく、気の緩んだ、だれた生活を習慣化してしまうと、「精神的」にも悪影響があるからです。時間がたてばたつほど、仕事をしようとする意欲が湧かず、生活が苦しくなり困る状況にも・・・。そうしているうちに、悪いサイクルがさらにつづき、次の職場をうまく見つけられなくなります。次の仕事が決められなくなるのは、もらえるお金を第一に考えるようになるからです。給料を一番に考えざるを得ない状況では仕事内容を重視して転職を決意していたとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラけた姿勢は、しないように気を引き締めましょう。

近頃、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでな…

現代、ネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの会社もたくさんあります。「特許」を申請した人は、ヘッドハンティングの対象になる可能性が高くなります。彼らは、特許権を獲得した人に限らず、研究開発で論文を発表したことのある人や、TVで紹介されている人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人に狙いを定めて、電話やメールを使ってコンタクトを取り、ヘッドハンティングのためのネタとしています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングに関する話が出てきたときには、心当たりを考えてみてください。ここ最近は、ヘッドハンディングのように見せかけて、登録料を請求する会社もあるらしいですが、そのような会社は明らかに嘘なので、騙されないように気を付けましょう。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者が支払うものではありません。

現在、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件に対する取り締まりが厳しくなった・・

今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件に対する取り締まり強化が実施されたり、悪質な経営をしていると社名を公表されたりと、罰則も強化されていますが、完璧とは言い難いというのが現状です。そこで、面接で見破る必要が出てきます。はじめに、求人票などで労働条件をチェックし、ひとつひとつの項目について、遠慮せずに質問しましょう。「ブラック企業」と対峙している場合には、質問したことが嘘であった場合、明確に返答できなかったり、「その場では答えられない」というようなはぐらかしをしてくるはずです。中でも「休日」「残業」「給与」に関しては、質問していくうちに、渋い表情を見せる場合が多いです。それでも食い下がっていくと、ふてくされたかのような態度を見せるので、その瞬間に相手のウソを確信できます。この手の会社は、約束を履行してもらえないばかりか、入社後もふてぶてしい態度を繰り返される可能性が高いので、変だと思ったら、別の会社を面接しておいた方が良いでしょう。

失業時にもらえる「失業保険」は、失業状態でなければもらえませんが・・

失業した際にもらえる失業保険は、失業中でない人はもらえませんが、延々と受け取れるワケではなく、「期間」があります。失業時までに働いていた期間によって違い、90日とか120日とか決められるのですが世の中にはこの現実を理解していない人がいます。失業中である限り給付されると思い込んで失業保険で生活すればいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付期間終了の1か月前になってようやく制度の真実に気づき焦りながら就職先を探してもロクなところが見つからない可能性が高い。面接に応じる担当者もバカではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」といった部分はそこそこわかるはずです。相手によっては、面接時にそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、不合格となるおそれもあるので要注意です。

転職活動にあたって相応の準備はやらなくてはいけません。

転職する場合、相応の準備は必要不可欠です。そのなかでも、目に映る「ファッション」は、気にしている人は多いはずです。けれど、現在の面接に関しては、私服が良い企業もあるので、「面接はスーツでなくては」と考えて臨まなくても良いケースもあります。創業してすぐの会社などは、厳格な規則もないことが多く、がちがちの服装で行くよりも良い印象を持ってもらえます。さらに、正装でないので、フランクに会話がしやすいのもメリットといえます。そして私服だと、面接中に、ファッションについて、話題が広がることがあります。ですから、ポイントが残るでしょう。今後、転職活動をするつもりなら、企業の「創業年数」に注目してみて、（ベンチャー系企業の）面接時にはスーツは着ずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

仕事を始めてすぐはいきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。

職場を変えたいと思っているのなら、年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ入社した年度は、おおむね研修期間を入っている企業がことが考えられます。自身のときは、労力を費やして転職して悲しいことに以前いた会社での年収と見たところ同じ額で変わりませんでした。さらに、仕事内容はとてもキツく、たいへん責任のある立場ではじめの1年は、ものすごく苦労しました。そういった経験から1年目はいわば勉強の年と割り切って、可能ならば転職前にお金をためておくことに尽きると思います。

転職活動を現職と並行する人は少なくありません。

転職活動を現在の仕事と並行している人は少なくありません。しかし、仕事を続けつつ求人案件を見つけて応募したり、面接を受けるのは精神も肉体も大変だといえるでしょう。転職活動をしているあいだ、今の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。とりあえず応募する、という人がいますが、書類選考を通過し、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、厄介な事態となるかもしれません。エージェントにサポートしてもらっていた場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、自分で直接、応募したとしても応募した企業から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。いずれにせよ自分の大事な時間をドブに捨てることになりかねないので、行くつもりのない会社は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は、新卒の就活とは全く違う、と覚えておきましょう。

これから転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでに期間がある場合・・

これから転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度期間がある場合は、ぜひ「失業手当」をもらっておいた方がお得です。あなたが働いている会社が社員に雇用保険を払っているところであれば、手続きをすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、働いている会社都合の退職だったり、残業時間次第でただちに受け取れることもあります。このときの、支給される「失業手当」の金額は、会社で最後に受け取った月の直近の給料がもとになって失業手当の金額を算出されるため、もし、繁忙期や閑散期がある方はなるべく「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

就職活動は、年収抜きに考えることはできません。

就職活動において、年収は大変重要なポイントです。面接では、現職の年収、そして今後の希望年収額について質問を受けることになるでしょう。このとき年収を実際もらっている額よりも大きく申告し、高額な年収を獲得しようと試みても、無駄でしょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局はウソがバレてしまうのです。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに釣り合った希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。ちなみに、現在の年収が400万円の人が、転職して500万円となる可能性はほとんど場合ありえません。もし、現在が430万円の年収であれば、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくべきでしょう。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなって、一時的に採用されたとしても、退職に追いやられる事態になる状況も考えられます。

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