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この話は知人の話です。就職活動を始めて在学中の就職活動で…
兄の友達の話です。就職活動を始めて新卒としてなにがなんでも働きたかった憧れの対象であるA社の入社試験で、最後の役員面接までいきながら不採用になり、それから後やむを得ず別の会社に就労しました。数年経過した頃に派遣の求人サイトを見ていた際たまたまA社の紹介予定派遣の仕事を発見して、じっとしていられなくなりその時の会社を即座に退職し、A社で派遣の仕事を始めて、思い切った行動ですね。必死に頑張ってそれから先なんとかA社で正社員として働くことができ、今となっては仕事のやりがいを感じつつ元気に仕事をしています。
現実に失業保険を給付してもらうためには、「就職活動」していることが条件になります。
現実に失業保険を給付してもらうためには、職探しをしていることの証明が必要になりますが、しかしながら、現実は「会社に行かなくてもいいし、少しの間でもゆっくりと過ごしたい」と考えるのが現実でしょう。ということで、しっかり求職活動をしているように見せかける方法があるので紹介します。1ヶ月おきの「ハローワーク」での面談は必須ですが、その場で求人票の閲覧は少なくともしておきましょう。真摯に探す気持ちが出ないときは、求人票で職探しをしている芝居をして、ハローワーク職員との面談のときに、「納得できる条件の仕事や自分がやっていけそうな仕事が残念なことに見つかりませんでした」と相手に報告し、次の機会を探すというやり方もあります。
転職に先立って現在勤めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが…
転職のために今務めている会社を退社する時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、自らの希望によって退職届を提出して会社を去る、いわゆる「依願退職」のケースでは失業保険はすぐには出ず手続きにした後に失業が認定されてから3か月経たないともらえない。よく間違って会社を辞めた次の日から3か月経過すれば給付されると誤解している人がいますが、実際に誤解してしまった人が、ハローワーク側にミスがあると言い張ってハローワークの保険担当者と過去に口論していたのを見たことがあります。ですが、自己都合ではなくリストラのような、「会社都合」での解雇のときは、失業認定が下ったのち即座に失業保険が給付されます。
昔から「石の上にも三年」という諺もありますが、1998年に派遣法において対象業務が自由化したとと…
古来より日本には「石の上にも三年」という諺がありますが、現在の社会では「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」は一般的な事柄となってきています。けれども、「転職」する人が増えているとはいっても、やたらと職を変えようとするのはキケンです。仕事を変えたいと考えているなら、時期を図る必要があります。初歩として、今やっている職場、自分の置かれている立場などに関して、不服を感じる点を箇条書きにして多くて10項目、最低でも5項目はリストアップしてみてください。其れによって再就職に良いヒントを与えてくれます。そして、将来の進むべき道が見えてきたら、ためらうことなく、今よりキャリアアップできるように、進めることも大事です。
再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると、…
もし転職前、今勤めている会社の人たちがあなたが退職すると知ってしまうと職場の状況が一変するかもしれません。働いている会社の環境によっては、やっかみや意地悪される可能性もあります。酷い場合には、残業時間を増やされる仕打ちも考えられるので、軽率に転職のことを周囲に言うのはお勧めしません。なので、回避するために仕事をしている現場では、いたって真面目な態度でいましょう。注意をしておくことで、良い雰囲気のまま最高の形で会社を去ることができます。また、何の問題もなく円満退職できれば、転職後に、何かあったとき、アドバイスをもらえるはずです。会社の大きさに関係なく、どのような企業も繋がりなので、転職前のトラブルだけは起こさないようにしたいものです。
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