今やっている転職活動中に、「自分はこれまでこのような価値のある・・

“

いい転職をしようと転職する活動で「今までにこういう職場…

やっている転職する活動中に、「私は振り返るとこのような種類の仕事に従事してきました」「過去の会社の仕事によって、こういった経験を得られました」とそれまでの自身の実績・セールスポイントをよく伝わるようにアピールしなくちゃと考える人はときどき見かけます。が、応募し再スタートを狙う職場で「機会があればこういった仕事をしたい」「こういった内容の仕事ならできれば貢献できると思う」と未来の姿を話して自身をアピールしていったほうが過去の実績以上に反応が良いはずです。この点を意識して、転職活動をがんばってみてください。

転職の面接にある会社に伺ったときのことです。

転職の面接に希望先の会社へ出向きました。その日に限ってその会社の会議室や応接室が空いていないとのことで外の場所で面接をする方と待ち合わせをして面接を行い、そのまま解散して、面接を行った方も会社に帰らず自宅に直帰されるとのことでしたが、驚くことに自宅の最寄駅が一緒だったのです。結局は電車内でも面接担当者と一緒に話しながら帰宅することとなって、結果として緊張がなくなり面接しているよりも話が弾んで、それがプラスになったのか何の問題もなく採用を掴み取ることができました。

再就職によって勤め先を新しく替えるということは、自分に見合った…

再就職することで職場を一新するということは、自身に見合った自分にあった職場を選びたいものです。勤務先、職場を変えることによって、自分でも驚くほどの適職に出会うかもしれません。ですが、苦しいことも少なからずあって、それ相応の労力やスキルがないと、転職自体が難しいです。別の表現をすると、あなたの才能次第で、天職に就くことができる、というだけの話です。現在の社会では「職業選択の自由」が社会的に普通に認知されているので、退職し転職を選択しても特に困難なことはないでしょう。終身雇用制度が崩壊に向かいつつある今現在では人手が欲しい会社や職場はだんだん多くなっているので、このチャンスを生かしていきましょう。

前の求人誌では、雇用側の希望する「性別」が書かれているのが一般的でした。

今までの求人情報では、雇用主が必要とする「性別」について、書かれているのが一般的でした。けれど今現在では、男女雇用機会均等法の施行によって、採用時、男女の差別をしてはならないという決まりになり、応募資格の概要に「性別」が無記載となりました。そうはいうものの、募集する企業側には男性・女性どちらでも等しく雇用するとは限らないのです。従って実は男性が必要な会社に女性が応募してきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が来てしまったり、というようなトラブルに悩まされる場合もちらほら。もしも、「女性が活躍している仕事場です」といった内容なら、女性の働き手を希望しているのだと認識したほうがトラブルを避けられます。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、まともな会社で…

求人広告には、ほとんどの場合、多くの職場では月の給与が明記されています。しかしこの月収の欄をチェックする時には、しっかり確認する事が必要です。額の多い少ないだけを見て納得しないほうが無難です。というのは会社によっては、月収の額のなかに「毎月15時間の残業」が含まれているかもしれません。そういうことは残業代をトータルすることで金額を多く見せ、応募者を増やそうとするケースも少なくないのです。また、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている所もあります。そういうわけで、こうして可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社は近づかないほうが良いでしょう。

これはシフト制のある仕事についての話なのですが、決まった曜日…

「シフト制」の業務についてです。毎週、同じ曜日に入れる人を募集している求人を頻繁に目にしますが、シフトの提出方法や休み方について、あらかじめチェックしておきましょう。それはなぜかというと、私は過去、出産のため休む人の代理として正社員として就職したのですが、私のシフトがそこでは、「土曜、日曜」固定のシフトで、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。産休に入った前任の女性が「土曜、日曜」に必ず出ることができたので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、上の人に「代わりに出勤していただけませんか？」と自ら依頼しなくてはいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日は一人だけなんて・・・。思い返すと「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。

派遣で働く会社が決まりました。

派遣で働く会社が決まりました。就業初日に派遣会社で営業を担当している人と派遣先の会社近くのコンビニエンスストアで落ち合う約束をしていたのですが、営業担当者がどういうわけか約束をした店の前にいないので店の中にいるのかもしれないと思い店内に入ってみたところ、営業担当者はなんとまあ雑誌コーナー前の通路に座り込んで卑猥なグラビアページを開けてじっと見ているのを発見！こんな担当の方の仕事なんて勘弁だと感じて、声をかけることもなくこっそりとコンビニから出て直ちに派遣会社に辞退をする旨の連絡を入れました。

転職先を決めるにあたって、むろんやりがいのある仕事か考えるとも大事だ・・

転職先を考えるにあたって、当然やりがいのある仕事か考えることも重要だけどそれにとどまらず給料アップも大事なことなので「年収サイト」に登録して事前に調査をしています。全く同じ会社でそして全く同じ職種、社歴なのに人によって広い幅がある場合も数多くあり、正直に言えば面接の時質問したことがあります。面接官も同じサイトを見ていたようで「その高収入で書いているのは、書いた人も誰かそこそこは予測はついているんですけどね、おろらく格好をつけているのでしょう。低い方の年収だと覚悟しておいてください」とのことでした。

再就職をする際で決まり文句のように質問されるのが会社を退職した…

再就職する場合の面接で必ず質問されるのは会社を退職したのはどうしてなのか、という話です。この質問になった時には話の内容を前の職場にしない方が安全です。退職した理由にスポットを当てると必ず面接において不利なことを伴った話になってしまいますから。どういう風に進めればいいかというとどうして前の職場を辞めたのかという事をこちらの会社にどうしても入社したいと思っていたからという話題に進めるべきであり、自己アピールもかねて今、自分が面接に来ている会社の方に焦点を当てるべきなのです。転職理由でも、そのような話ならば、マイナスではなく良い印象を与えることができる辞職の訳にすることができます。

求職活動をするとき、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

転職する時にネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）を利用する場合もありますが、もしあなたがその種の業者に登録してその結果就労先が見つかった場合でも、失業保険とは何の関係もないので注意しましょう。ハローワークを通さずに就職しても給付対象とならないので気をつける必要があります。他方、「ハローワーク」主導で斡旋してもらった会社に就職できた場合は、就職の準備金として一時金が受け取れることになります。インターネットでのエージェントは公的機関では無く、ただ彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の手続きは管轄外です。このような点を踏まえておかないと、失業中にお金が入ってこなくなるので、そうならないように気を付けましょう。

”
赤帽 東大阪