転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。

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転職のための面接では注意する点があります。

転職時の面接では人事担当から「転職の理由は何ですか？」と必ず聞かれますが、この場合、どういった理由があろうとも、前の職場の人間関係や働く環境が良くなかった返答などは、可能な限り口にするのは避けましょう。なぜかというと、此の様な内容の話は、採用される可能性を棒に振ってしまいかねません。面接時は、「ポジティブ」な姿勢を見せつづけることが正解です。本当の理由でなくとも、「新しい職場で、自分のキャリアを十分生かし、真面目に取り組んでいきます。」のような売り込みの形が好印象となります。

転職するための期間中は、つい時間がある分、気が緩んでしまい…

転職先を探している間は、つい時間に余裕がある分、緊張感がなくなり、ダラダラと過ごしてしまいがちです。しかし、そのような過ごし方を習慣にするのは危険です。言うまでもなく、ダラけた生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「精神的」も不健全な状態になるからです。気づけば、働く気力がわかず、お金が回らなくなって困る事態となりかねません。そうなると、仕事も生活も悪いほうに進んでしまい、再就職先をうまく見つけられなくなります。次の仕事が決められなくなるのは、給料を最優先に考えるからです。もらえるお金を第一に転職先を探すことになると仕事内容を重視して転職を決意していたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。そんなわけで、お金に縛られない生活をする意味でも、ダラダラした生活は、止めておきましょう。

現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」や、「ヘッドハンティング」の専門会社も増えています。

現代、ネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、ヘッドハンティング会社も増加しています。もしもあなたが特許権を取得したことがあるなら、電話が掛かってくる可能性が高くなるといいます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を出願した人に加えて、「研究開発論文」を世に出した人、マスコミで紹介された人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人を対象に、電話やメールでコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしようと画策しています。もしもあなたが、ヘッドハンティングっぽいことを言われた際には、心当たりを考えてみてください。ときとして、ヘッドハンディングのように見せかけて、「登録料」を請求しようとする業者がありますが、その手の会社は高い確率で詐欺といえるので相手しないのが無難です。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者がお金を支払う必要はありません。

近時は、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようにな…

近時は、ブラック企業がニュースで取り上げられたりして、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、悪質な企業の場合は公表されるなど、不利益を被る流れができてきましたが、完全には程遠いというのが現状です。だから、面接で見破る必要があります。とにかく、求人票などで労働条件を見えておき、それらの項目ひとつひとつについて聞いてみることです。「ブラック企業」の場合、質問したことが嘘であれば、明確に返答できなかったり、その場では答えられないなど逃げようとします。中でも「給与」「残業」「休日」については、質問してみると、渋い顔をすることが多くあります。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、会社の本当の姿に気づきます。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、入社を止めるのが無難でしょう。

失業者に給付される失業保険は、失業中でなければ給付されません…

失業した人に給付される失業保険は、失業しているあいだが給付条件となりますが、ずっともらえるわけではありません。それまで働いていた期間によってかわり、90日だったり120日だったりするのですが、なんとこの現実を理解していない人がいます。失業を続ける限り給付されると思い込んで働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り焦りながら仕事探しを開始しても良い結果にならないのは言うまでもありません。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」といったことくらいはそこそこわかるはずです。相手によっては、面接の時に失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、採用は極めて困難になります。

転職活動する場合、相応の準備は必須です。

転職活動する場合、それなりに準備をしなくてはなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、とくに、身だしなみ、に含まれる服装は重要なことだと感じてしまいます。…が、昨今の、企業面接については形式ばらない服装がOKな会社があるので、きっちりスーツを着て臨まなくても良いでしょう。会社の創設してすぐの歴史のない会社ほど、お堅いルールもないことが多く、私服で面接の場に行ったほうが、良い印象を持ってもらえます。そして、正装ではないので、ざっくばらんに話をしやすいのもメリットといえます。そうして、私服ですと面接時に、洋服について、話題が広がることがあります。ですから、もしかしたら面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。ですので、これから転職は会社の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系などの）面接時には私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。

仕事を始めてすぐはすぐに「年間報酬」を高望みしないほうが無難です。

転職の予定があるのなら、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。中でも、転職1年目の段階では、大概「研修期間」が入っているというのがあるのです。自らの転職したときは、四苦八苦して新しい職を見つけることができたのに、予想に反して以前の会社での年収とほとんど同額でした。それにプラスして、業務は多様で忙しく、責任のあるもので、最初の1年は、やっとの状態でした。そのような実体験をしてみると、初年度は、仕事を覚える時期として捉え、もっというと転職前に貯蓄をしておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

転職活動と現在の仕事の同時進行を行っている人は少なくありません。

転職活動を現在の仕事と同時に行う人が多いです。しかしながら、働きつつ求人を探して、その応募手続きをしたり、面接に行くのは心身ともに消耗が激しいです。また、転職活動時は、現在の会社の同僚や上司に気づかれないように気を遣わなければいけません。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、仮に、書類選考をパスし、面接が決定した後で辞退すると厄介な事態となるかもしれません。エージェントを使っていた場合は、エージェントに対して印象が悪くなりますし、他方自分で直接応募した場合も相手の会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。自分の大事な時間を浪費することとなるため、行くつもりのない企業は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを理解しておく必要があります。

これから転職される人で次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合は・・

年内中に転職される人で次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそうなら可能ならば「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。勤めている会社側がもし「雇用保険」を払っていた場合は、必ず誰でも失業手当を受け取ることができます。そして手続きについては、「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、働いている企業の都合の退職だったり、残業時間次第でただちに貰える可能性もあります。なお、「失業手当」の金額は、辞めた月の近々の給料を軸に支給する額を計算するので勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

就職活動において、年収は大変大事なポイントです。

就職活動において、年収は極めて大切な要素です。面接時には、現職の年収だけでなく、将来的な希望年収額についても質問されるはずです。ここで年収を現実にもらっている額よりも大きく申告し、転職先で多くの収入を得ようとしても、無駄な努力でしょう。最終的には源泉徴収を提出することになるので、もし一度は信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、最終的にはウソがバレてしまいます。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の会社での年収を水増しせずに伝え、それに見合った希望年収額を設定するのが賢い選択となります。ちなみに、年収400万の人が転職して500万円となる可能性はほぼあり得ません。たとえば、現在の年収が430万円であれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが得策です。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、一時的に入社できたとしても、その後、退職しなくてはいけなくなることもあるので、注意しましょう

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きらきらシニアタイムス