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転職先を探すにあたって、むろん仕事のやりがいアップも重要だけ・・
転職をするなら、もちろん仕事のやりがいのアップと一緒に加えて給料アップも重要なので「年収サイト」というサイトに登録をしていろいろと調査をしています。同一の会社で加えて一緒の職種、経歴であるのにずいぶん人によって違いがあることも複数あり、ぶっちゃけて言えば面接の時質問したことがあります。面接官も同じサイトをよく見ていたみたいで「その高い年収で書いてるのは、書いた者も誰だろうとそこそこは予測はついているんですけどね、おそらく良いように見せようとしてるんですよ。低い方の収入だと考えておいてください」とのことでした。
転職で、派遣社員という勤務形態を考えている方に覚えていただき・・
転職の際、正社員ではなく「派遣社員」で考えている人にぜひ覚えてほしいポイントがあります。まず派遣という言葉を聞くと、「データ入力」「電話対応」「お茶出し」のような業務内容をぼんやりと想像した人がおそらく多いはずです。本音を言うと私自身もそう思ってました。「派遣社員」の求人に応募した際に、「担当業務は電話対応になります」と面接で説明を受けてもいたので安心しきっていました。しかし、実際に仕事に就くと、なんと「電話対応」とともに、足りない正社員の業務の穴埋め役となるよう、やってくれと言われました。いつも毎回振り回されますし、はじめの説明とはかなり違っていたので非常に参っています。現在は、派遣の期間が過ぎるのを待つのみです・・・。
転職活動では、希望している企業そのものより、採用担当の面接係員…
転職とは、希望する企業とのやりとりというより、どちらかと言えば面接係員とのやり取りが重要です。其のためには、先ずは緊張せずに焦る気持ちを抑えて平常心を強く意識しましょう。例えれば素敵な女性とのお見合いのような気分でいる、向かうと問題はありません。また面接がはじまると最初にあなたの中身を評価してもらうので悪い評価になるような態度は気をつけてゼッタイに避けましょう。また良識ある社会人らしさが伝わるように、状況に適した服装（T・P・O）を意識しておきましょう。あなたの個性を表現できるといいでしょう。企業にとって採用したい人材と感じてもらえれば、かならず良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。
「シフト制」の仕事についてです。
「シフト制」がある仕事についての話です。一定の曜日に入れる人を募集している求人を頻繁に見るのですが、もしも応募しようと思っているならシフトの出し方や休み方について、面接時に確認しておくべきです。それはどうしてかというと、前に私は出産のため休む人の代役として、正社員として働き始めたのですが、「土日」固定となるシフトだったのですが、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。産休に入った前任の方が土日は休むことなく出勤していたので、私も出勤できる人として扱われてしまいました。実際「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変更してもらう必要があり、職場の先輩方に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」とお願いをしに行かなければいけませんでした。立場は同じなのに、土日は私だけなんて・・・。今思うとよく我慢してやってこれたと思います。
最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。
社会的な転職事情ですが、現在の安倍政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった形で新たな経済に関係する政策が打ち出されています。経済政策ともに日銀による「金融政策」との相乗効果によって、財界・民間企業側からも今までとは違う社会的な変化が具現化されてきています。そのこともあり一般の企業では若い世代の減少と現役世代の大量退職による人手不足が大きな社会問題になっています。将来的に「外国人の労働者」の割合を今以上に高めていくであると現政権は宣言しています。日本国内の転職問題も幅が広がりそうです。このような社会的変化によって国内の雇用・転職事情も大きな影響が出てくるのは間違いありません。
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