転職活動では、企業そのものというより、採用担当の面接係員…
転職のための活動は企業とのやりとりよりも採用担当の面接係員とのやり取りが重要といえます。面接係員に良い印象を与えるために、はじめに面接が始まる前に焦らずに対応しましょう。例を挙げるとお見合いのような気分でいる、向かうと問題はありません。更に大事なことは面接内では第一歩としてあなたの雰囲気や人間性を判定されるので悪い評価になるような行動は気をつけて控えましょう。そして品性の有る雰囲気やT・P・Oなどに応じて清潔感・好感度ある服装（T・P・O）を意識してみてください。あなたらしさを表現できるといいでしょう。企業にとって魅力的な人材と感じてもらえれば、きっと良い転職先に巡り会える可能性も高くなります。
転職時の面接で着用するスーツの色は、新卒の就活に身に付けるカラ・・
転職の面接で必要なスーツの色は、新卒の就活に身に付けている色が無難です。具体的に言うと、紺や黒といったような暗めの色味になるわけです。再就職の場面であっても、着用するスーツの色はこういった色が多数を占めていて、黒色や紺色以外の色の転職者はあまり見かけることはありません。それ以外の色と言うと、ごくたまにグレーが少しいるほどで、全体的な割合をみても黒系や紺系とかのスーツがほとんどなのです。ですから、面接担当者も黒や紺色であるほうが当たり前のように感じるので、見た目の印象という面ではそのようにする方が好ましいわけです。
何年か前までは求人誌に性別が当然のように記載されていました。
数年前は求人情報には、求める人材の「性別」までしっかりと記載されていました。しかしながら、男女雇用機会均等法の施行によって、採用する際、男女の差別があってはいけない事が決まり、求人情報の条件に男女の文字を見ることはなくなりました。けれど、募集する企業側には男性・女性どちらでも等しく雇用するとは限らないのです。実際問題、男手を必要とするジャンルに、女性の応募が殺到したり、その反対に女性が欲しいのに、男性が来てしまい、でも採用されないといった可能性が高くなります。例として、「女性が活躍している仕事場です」の記載がある場合、雇用側が働き手は女性を必要としている、と考えるとできます。
再就職の際の採用面接では、中堅企業であれば概ね「人事」が面接担当ですが…
再就職の際の採用面接では、小規模業者クラスの場合「人事」が面接官となりますが、それ以外にも例を挙げるなら、今後職場でかかわりの深くなる作業部署の一番偉い人、言い換えれば管理職クラスである部長や課長が当たることになるでしょう。とくに事務・営業といったジャンルでは、資格などという見極めが難しいですから、堂々と自分を売り込んでいくことが必要であります。面接官の誰からも「この男はしっかり自己アピールするし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、記憶に残すことがとても大切です。
失業したときにもらえる失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが・・
失業したときに給付される失業保険は、失業状態でない人はもらえませんが、ずっともらえるわけではありません。離職時までに勤務していた期間によって異なり、90日とか120日とかが決まるのですが、この現実を理解していない人がいます。期間の制限がないと勘違いして失業保険があるから働かなくてもいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから大急ぎで仕事を探しても条件のよいところを探すのは困難です。転職候補となる会社の面接官もバカではないので、「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といった箇所は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。場合によっては、面接時に失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。
