転職の際に準備する必要のある履歴書などについては、たいてい、…
転職をしようとする際に絶対に書かないといけない履歴書などに関しては、たいてい、自筆ではなく、パソコンを活用して作成するのが多いです。日本では履歴書や職務経歴書についてはペンを使って準備するのが当然だと捉えられている面もありますけど、それは新卒の就職活動やアルバイトについてであって、転職に関しては履歴書は100％パソコンで書いたものは駄目と言い切ることはできないのです。自筆をベストとするケースもありますけど、違うケースがだんだん多くなってきていますから、パソコンで作られたものでも良いケースは意外にも多くあるのです。
はじめて「失業保険」を受けるとき、「期間内は自動的に受け取れる」と考える…
はじめて「失業保険」をもらう場合、ただ給付されるのを待っていればいいと思っている人がかなりいますが、それは正しくありません。実際には、きちんと受け取るためには、職探しを続けていることが必要で、その上に、月に一回以上はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月間隔で担当者に求職活動の状況を報告して真剣に就職活動をしていると判断されれば翌月、保険が下りる仕組みになっています。因みに本気で就職活動に取り組んでいないという心証を与えたり、月に一度の職員との面談を欠席したときは、アッサリと給付がされなかったり、それ以降の給付資格も消失するおそれがあるので、そうならないために十分気を付けましょう。
今からでも転職を予定しているのなら、今いる仕事・業務…
そのうち転職を考えているのなら、今いる職場や仕事の何に不満があるのかを明確にしておく必要があります。これは当然できていると思われますが、意外とできてないです。もともと不満なことがあるからこそ、転職したいと考えているのは分かります。でも「きちんといまの会社の客観的にみた問題な点を書き出す」ことを多くの人はやっていません。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自分の悩みをきちんと可視化しておくと、転職選びに失敗するリスクは減らせます。そのあとに、仕事を変えることで「今より何が不便になるか」を明確化してみましょう。なぜなら、職場や仕事に全てに満足できるものは少ないからです。ですが、メリット・デメリットをあらかじめ洗い出すことで転職後のモチベーションの低下を高確率で防げますから、失敗しないのは可能です。
転職する場合、派遣社員という勤務形態を考えている方…
転職の際、正社員ではなく「派遣社員」で考えている人に覚えていただきたい点が何点かあります。派遣と聞くとデータの入力、電話対応などの雑務、雑用等をのような業務内容をイメージされる人がおそらく少なくないでしょう。最初は私もそう思ってました。今、勤めている企業に入るまでは「派遣社員」の募集に応募した際に、「担当業務は電話対応になります」と直接派遣会社の担当者からも聞いていました。ですが、実際に働き始めると、「電話対応」に加え、辞めた正社員の穴埋め業務をやってくれと言われました。特別な知識もなく、面接のときの説明とは全く違うので毎日非常に困っています。とにかく、「はやく契約終了日とならないかな」と願うばかりです。
万が一あなたが、現職からの転業の決定したのであれば…
万一現職からの転業を決心したなら、完全に周囲の人間にはその気持ちを知られないように、首尾よく転職活動を進めていき、現職期間中には、徹底的に周りの人に悟られないよういつもどおり業務をこなすのが堅実です。現職中、その点を認識していれば、万一条件に沿う転職先がすんなり見付けることができなくても、転身を見合わせながら、現在の職を残っても何ら問題がありません。そうではなくて、思わず「転職するつもりでいる」と話してしまうと、社内の人間は、それを受けた態度を取り始めます。さらに周囲に「辞めるつもりです」と一言でもいえば、周囲には「あいつは転職する人」という位置づけになります。しかし、「やっぱり仕事は辞めないことにしました」となっても、周囲の人は「一度は退職しようとした人」ということで仕事を続けている間、肩身の狭いと感じる可能性が高いです。
