転職活動で重要なことは希望している企業そのものよ・・

転職活動で大事なことは希望している企業そのものよ・・

転職活動で重要なことは企業そのものよりも、人事や採用担当の面接係員との勝負ともいえるでしょう。しっかり採用してもらうために、先ずは緊張せずに焦る気持ちを抑え、平常心を意識しましょう。たとえばお見合いをするような意識で向かうと問題はありません。面接がはじまるとまずはあなた自身の「人間性」を観てもらうわけですから、悪い評価になるような態度は注意し控えましょう。また常識的な社会人らしいきちんと整った服装で向かいましょう。ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。魅力ある人として面接官に認めてもらえれば、きっと転職活動はかなり楽になります。

転職の面接でいるビジネススーツの色合いは、新卒の方が就活の…

転職の面接で必要となるスーツの色は、新卒の学生が就職活動の時に身に付ける色合いがベストです。ということは、紺色や黒色などのような落ち着いた色、ということになります。再就職の面接においても、ビジネススーツの色というのはこういった色が大方を占め黒色や紺色以外の色の人は少ないです。あえて言えば、グレーのビジネススーツを着ている人がいるくらいです。一般的には黒や紺色が圧倒的に多いのです。ですから、人事担当の方からも黒や紺色のスーツの方が普通のように感じてしまいますから、見た目の印象という点ではぜひともそのようにしてくださいね。

一昔前の求人誌に雇用主が必要とする「性別」について・・

数年前の求人情報に雇用主が必要とする「性別」について、ハッキリと記載されていました。しかしながら、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、採用時、男女の差別をしてはいけないルールとなり、募集要項の詳細に男女の文字を見ることはなくなりました。そういった変化があるものの、求人側は、男性・女性どちらでも平等に雇用するとは限りません。ですので、男手を欲しい案件に、女性の採用希望者がやってきたり、逆に女手が欲しいのに、男性がエントリーしてきたり、というような問題に遭遇する可能性があります。もし、「女性が活躍する職場です」といった内容なら、雇い主再度が「女性」を必要としている、と認識しておくできます。

転職のための採用面接では、規模の小さい企業であればほとんどは「人事」が面接担当になりますが…

転職のときに行われる面接というのは、中小企業だったら大体は「人事」が面接担当ですが、それ以外の場合もあるようです。具体的には、これから職場でかかわりの深くなる作業部署の責任者、簡単に言えば部長・課長などの役職の人が面接場にいあわせることも決して少なくありません。とりわけ事務職や営業職などのジャンルでは、資格などという人の判断をするのが難しいですから、積極的に自分自身をアピールしていくことが必要であります。面接担当者から「この人は、きちんと自己主張できるし、それに頼りになりそうだ」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことが大事です。

失業した人がもらえる失業保険は、失業状態でない人はもらえませんが・・

失業することによって得られる失業保険は、失業しているあいだが給付条件となりますが、延々と給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間によって変動し、3ヶ月とか1年と決められるのですが、中にはこの現実を理解していない人がいます。失業を続ける限り給付されると勘違いして「失業保険をもらえるあいだは遊ぶ」という人を見かけますが、給付期間終了の1か月前になってようやく制度の真実に気づき大急ぎで就職先を探してもうまくいかない可能性は高いでしょう。面接に応じる担当者もアホウではないので、「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といった部分はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接の時にそのような質問を食らう可能性もあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、まず受からないでしょう。