転職活動では、希望する企業とのやりとりというより、ある意味、「担当面接官」…
転職活動は、希望する企業相手というよりも人事や採用担当の面接係員との勝負といってもいいでしょう。採用担当の面接係員に良い印象を与えるために、はじめに面接だからといって平常心で対応しましょう。お見合いをする気持ちで向かうと良いでしょう。また面接を介してまずはじめにあなたの内面的な部分をチェックされてしまうのでマイナス評価となるような見た目や言動は注意し控えましょう。また社会人らしく面接に適した綺麗な服装で望みましょう。あなたの個性を表現できるといいでしょう。魅力ある人物と面接官に思ってもらえれば、きっと自然と良い結果も出やすくなるでしょう。
仕事の面接で着用するスーツのカラーについては、新卒の人たちが就職活動の…
転職の面接でいるスーツの色においては、新卒の人たちが就職活動の時に準じたカラーが一般的なルールとなっています。要するに、黒系や紺系のような暗い色味、ということになります。転職でも、スーツの色合いは新卒の就活の時のようなダークカラーが圧倒的な数を占めていて、それ以外の色の人は圧倒的に少ないです。あえて言うならば、グレーを着ている人がいるくらいで、大方は黒系や紺系が大多数を占めているので、面接を行う人事から見てもそういった色であるほうが当たりまえに感じます。ですから、第一印象という観点ではぜひともそのようにしてくださいね。
一昔前の求人情報には、雇用側が求める人材の「性別」・・
数年前は求人情報に募集要項の中に「性別」が、記載されているのがほとんどでした。ですが最近では、「男女雇用機会均等法」が施行された影響もあり、雇用する際、男女差別があってはならないとして、応募資格の概要に「性別」の表記ができなくなりました。とはいうものの、募集情報を出す側は、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。なので、実際は男性を欲しい案件に、女性の応募が殺到したり、女性希望の企業に男性がエントリーしてきたり、でも不採用となる可能性が高くなります。例として、「女性が活躍する職場です」といった内容なら、雇用側が「女性」を必要としている、と解釈しておいた方が良いです。
再就職をする時に受ける面接では、零細企業であればおおよそは、その社内の「人事」担当が面接官になります…
転職のための採用面接では、小企業クラスの場合大抵は「人事」が面接担当になりますが、別の場合もあります。実際、今後仕事を一緒にしていく作業部署の一番偉い人、かいつまんで言えば課長や部長クラスが面接場にいあわせることも決して少なくありません。中でも事務系・営業系などの部署に転職する場合は、資格による判断がしづらいので、やはり自分という人物をアピールすることが必要なのです。面接担当の人たちに「この男はしっかり自己主張できるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、覚えていてもらうことが大切です。
失業した際にもらえる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です…
失業した際に受け取れる失業保険は、失業していることが給付の必要条件ですが、いつまでも受け取れるワケではなく、「期間」があります。それまで勤務してきた期間に応じて違い、3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、知らないで失業を続ける限り給付されると勘違いして失業保険があるから働かなくてもいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り慌てて転職活動を開始してもうまくいく可能性は低いでしょう。転職候補となる会社の面接官もバカではないので、失業中に何をしていたかについておおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。ときには、面接の際にそういった質問をされるキケンもあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、受かりません。
