新しい職を探すとき、ネット上で就職斡旋してくれる「エージェン…
新しい職を探す際、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）を使う手段もありますが、もしもそこに登録し新しい仕事をゲットできた場合でも、失業保険とは何の関係もないので注意しましょう。失業保険は、「ハローワーク」で然るべき手続きを取らないと給付対象にならないので注意する必要があります。これと違って、ハローワーク経由で斡旋してもらい、就職できたときは、就職の準備金として「一時金」を支給してもらえることになります。ネット上でのエージェントは公的機関では無く、彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るのみで、失業保険の給付手続きは扱っていません。これを踏まえておかないと、失業中にお金がもらえないことになるので気をつけておきましょう。
シフトのある仕事についての話なのですが、決まった…
「シフト制」の仕事についての話なのですが、決まった曜日に仕事できる人を募集する求人を頻繁に見ますが、もし、応募しようと考えているならシフトの提出方法、休む方法については、尋ねておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去に、産休で抜ける人の代わりにと正社員の仕事についたのですが、「土曜、日曜」固定のシフトで、新入社員の私以外だれも出てくれませんでした。前にいた女性が土曜、日曜は必ず出勤していたので、私自身もそのように思われていたみたいです・・・。実際「土日」に外せない用事が入ると、シフト変更を前もって伝える必要があり、上の人に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と自ら依頼しなくてはいけませんでした。給料も立場もほとんど同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？今思うと腹が立ってきます。
転職しようと考えている会社で見学などがあれば、非常に勉強になります。
転職しようと考えている会社で会社見学などがあれば、かなり勉強になります。会社見学できる会社の中でも、「職人」がいる会社は、スキルを近くで見られるので楽しくなります。が、「職人」がいる会社見学は、ほぼ例外なく見学者には、普段の仕事現場を見せてくれることはまずありません。もっとも顕著なのは、ずばり、ブルーワーカーなどのジャンルです。個人のプライドも高い業種なので、実際に入社してみないと、本来の姿がわかりません。なので、会社見学で見たものを仕事内容だと解釈しないことが無難です。加えて、見学時に仕事を体験させる会社は問題がありますから気を付けるべきです。雇用契約を結んでいない人間には、何かあっても、保証が一切ないため、仕事体験ができる、と言われても丁寧に断っておくようにしましょう。
求人情報には普通の会社では月の収入が明記されています。
求人についての情報では、大部分の場合は多くの企業では月の給与が記載されているはずです。でもこの月収の欄を調べれる時には、深く確認する事が欠かせないです。その多い少ないだけで判断しないほうが無難です。実はもしかすると、月収の金額の中身が「毎月20時間の残業」を前提に計算されている可能性もあります。そういうことは残業代の金額を含めて計算することで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしているケースも考えられるのです。それ以外にも、「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている可能性も考えられます。そういうわけで、そうやって表記された数字どおりとなる見込みがない会社には注意が必要と言えるかも知れませんね。
再就職する際、とても重視されるのが「面接」です。
再就職する際、とても重視されるのが「面接」というものです。大半、面接の際は面接担当者が応募者に対し、転職に至った理由など色々なことを質問されると思います。そしてほぼ100％、面接官の質問攻めが終わったら次は、転職希望者から面接担当の人に疑問点などを質問できます。例えば、「弊社について何か疑問に感じる点はありませんかね？」と。と聞かれた際に面接者本人が気持ちの準備もできていないし、何も聞けなくなったりするものです。こんな場面に備えて、面接の前には面接官からの問いに対する、答えをいくつか考えておくことをお勧めします。冷静に考えてみればいくつかの疑問点は見つかると思います。ぜひ、試してみてください。
