求人誌を見る場合、例えば、事務系の仕事がしたいから・・
求人に関する情報を見るとき、事務系の仕事がしたいからと、製造業をチェックしていなかったりします。そんな人の多くは「製造業は現場で製造する求人募集しかやっていないだろう」と早合点しているこ可能性が高いです。現に、製造業の求人であったとしても、経理、総務などの人材募集をはじめ、資材・購買や営業管理等のオフィス系のお仕事も結構な数あります。製造業は往々にしてビジネス街のような雰囲気はないのが正直なところです。ですから、その箇所がマイナスと感じるかもしれません。とはいえ、自分のこだわりを捨てることで仕事の選択肢を広げ、将来をより良いものにしていく助けになるはずです。
転職活動では、履歴書と職務経歴書が必要不可欠だと考えられています。
転職活動をする際は、「履歴書」「職務経歴書」が必需品です。ほとんどの会社が履歴書に加えて職務経歴に記載されていることで面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類の作成が大切なポイントといえます。記載内容が充実していることも重要です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を書き出しましょう。さらに、現在の職場で挙げた実績を、例をあげれば売上を過去○年の平均を△パーセントアップさせた、など分かるように書いておきましょう。作成が難しいと思ったときは、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自己ブランディングのために転職エージェントを利用するのも転職を成就するための一つの手です。
3日ほど前転職の準備をしておこうと人材紹介会社に登録に行きました。
先週転職先を見つけるために人材紹介会社へと登録に向かいました。そこでカウンセリングの時に出てきた担当者が見たところ大学卒業後まもない社員のようで、こちらが説明している話の半分もその社員は理解ができていない模様。そのうえ「そのキャリアデザインでは厳しいですね」とか「もっと自分の強みと弱みを知っておくことが大事でしょう」とか、経験豊富なベテランのように横柄に言い散らかすので非常に不快な気分になりました。カウンセラーはそこそこ仕事を経験している社員にしてほしいと感じます。
女性の転職において、一昔前とここ最近とでは少なからず、違いがあります。
女性の転職において、今現在と数年前では若干の変化があるようです。過去には面接の際に会社側から、結婚と出産の予定の有無に関して、ごく一般的なこととして女性たちへ質問していたのですが、今現在はそういった内容は「セクハラ」に該当しかねないために、質問をしない企業が一般化しつつあります。名の知れた大きな会社ほど、この手の質問をNG質問として神経質になっているといいます。ですが実際、会社側としては、はい・いいえ、で返答するのではなく、その女性が結婚後も働きたい、出産後の具体的な対応を当然、知っておきたいと思っています。自分の価値観を知っておいてもらうためにも、自己ピーアールや志望した動機とともに話すことで相手側にも認識してもらえ、また、モヤモヤも解消できると思います。そういうわけで、質問されていない部分も、先にあなた自身から気遣いながら答えておくのが良いでしょう。
転職の活動を効率的にやっていくには、ゼッタイにあな・・
転職活動中はとにかく、なにはともあれゼッタイに自身の内心が沈着であることを大切にしましょう。まだ辞めないで転職活動をしている場合、それほど気にしなくても良いですが、退職してしまってからする場合、かなり気持ちが焦燥感が出てしまいがちです。そのため、気持ちを抑えつつ、転職活動を続けていきましょう。将来、あなた自身でしてみたい仕事や、理想とする職場の雰囲気をハッキリイメージしておきましょう。そして、実際の職場におけるそれらが合致してるか、再度、冷静になって見極めましょう。そうすることで、良い転職先が見つかりやすくなります。
