転職活動を成功させたい場合、企業とのやりとりというよ…
転職活動で大事なことは希望する企業相手というよりも人事や採用担当の面接官との勝負といえます。希望する企業に採用されるために、ゼッタイに面接が始まる前に焦る気持ちを抑えて平常心を強く意識しましょう。例を挙げるとお見合いをする気持ちで向かうと良いでしょう。また面接内ではまずはじめにあなたの内面的な素質を評価されるのでマイナスな印象につながる態度は気をつけてゼッタイに避けましょう。なおかつ社会人らしく状況に適した服装（T・P・O）を意識しておきましょう。オーラを感じさせることができればいいです。面接官に企業に採用したい人材と認識されれば、転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。
転職時の面接でいるビジネススーツのカラーは、新卒の就活の際に…
転職の面接で着るビジネススーツの色については、新卒の人たちが就職活動の時に着る色が基本となっています。つまり、黒とか紺色などのような落ち着いた色味、ということになります。それは再就職の面接においても、ビジネススーツの色合いというのは新卒の就活の時のようなカラーが圧倒的多数であって、それ以外の色の転職者はほぼ見ることはありません。あえて言えば、まれにグレーを着用している方が若干いるくらいです。全体的には黒や紺色のビジネススーツを着ている人が大多数なので、面接を行う人事部から見ても黒とか紺のスーツを着ている人が自然です。ですから、身だしなみ、という面においてはぜひおすすめします。
何年か前までの求人誌では、雇用主が必要とする人材の「性別」ま…
今までの求人情報に募集要項の中に「性別」まで、書かれているのが普通でした。しかし今では、「男女雇用機会均等法」の影響によって、男女の求人・採用差別をあってはならないという決まりになり、応募資格の詳細に男女の性別を記載しないようになりました。それでも、求人する会社側には実際はどちらが希望と言う想いがあるはずです。そのため、実際は男性を欲しいジャンルに募集に女性がやってきたり、女手が必要なのに男性が来てしまい、でも不採用となる可能性が高くなります。例えば、「女性が活躍できる職場です」という内容の求人募集は、希望しているのは女性だと認識しておく良いです。
転職時の採用面接では、中堅企業であれば大体が「人事」が面接官ですが…
再就職の際の面接では、中堅企業であればほとんど、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、場合によっては違うこともあるようです。直接、仕事を一緒にしていく部署の責任者、という具合に部長や課長クラスが面接をしてくれることもあります。中でも事務系や営業系などの部署に転職するのなら、資格での具体的なイメージはありませんので、なんといっても自分を売り込んでいくことがとても必要であります。担当者から「この男は、きちんと自己主張できるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことがとても大事です。
失業者がもらえる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です…
失業によって得られる失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが、延々と受け取れるワケではなく、「期間」があります。離職時までに勤務していた期間に応じて異なり、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、なんとこういった現実を知らない人が一定数います。失業中である限り給付されると勘違いして仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて仕事を探さない人もいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから急いで就職先を探してもよい会社を探すのは難しいです。面接に応じる担当者もバカではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたか位はそこそこわかるはずです。ときには、面接時に何をしていたか質問されることになり、返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、9割がた採用されません。
