転職エージェントは大規模であるほど、多くの案件を取り扱ってい・・
大手転職エージェントはいろんな案件を持っているという強みがありますが、他方、競合する転職希望者も多いです。そのせいかあなたが、気になる案件を探し出したとしても、転職エージェント側が「転職できる見込みがない」と判断すると応募してくれないことも多々ありますし、企業から見てあなたより高く評価される人がいれば、そのライバルを優先することも考えられます。このように大手エージェントはサイト未掲載の案件データを宝庫として扱っており案外応募できないので、策略を変更して中小規模のエージェントに対し、気になる会社や案件を伝えておき、応募できないか、と相談しておくと自分のために仕事してくれることもあるので、そういった活用の仕方も良いでしょう。
再就職の際の面接についてですが企業側からクールビズで良いと…
再就職をする際の面接で会社側からクールビズでお越しくださいと書いてあるケースもあるようです。しかし、なかには、クールビズで面接に行くのは駄目なのでは？とマイナスに考える人もいます。クールビズについての迷いを懐に抱いている人たちに進言したいのは、会社側からクールビズでも大丈夫だと言われている面接は書かれている内容を素直に聞き入れるほうが間違いないです。色々考えてしまい、とても暑い季節にスーツをしっかりと着ると相手に逆に暑苦しい印象を与えてしまいます。ですから、会社側からクールビズで来てくださいと伝えられたらクールビズで構わないのです。
転職活動をやっていると、例外なく尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職活動をしている際に、面接のときに高い確率で尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち「志望動機」は、思ったとおりの内容で構いませんが、これとは違い転職理由について正直に話すのはよくありません。転職理由でよくある収入面の不満、人間関係に関する問題など、面接担当者に悪い印象を持たれるものです。とはいっても、自分が不利になることをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、転職先となる企業は、往々にしてそういったマイナス点に関心を払う傾向があるため、慎重に質問してくると考えておくべきです。現職の不満を回答しないためには、現職の仕事内容以外を話さないことに尽きます。加えて、「入社後、〇〇をしていくつもりです」、5年後はこうなっていたい、「こういった希望を叶えられるのは御社だけです」、といったような志望動機に話題を変えてしまいましょう。
働くことによって回復が難しいほど精神的なダメージが蓄積され・・
会社が原因で回復が難しいほど心的なダメージがあり、転職を考えざるを得ない状況となったなら、そのときは、会社（の関係者）と相談をするより自身の家族と相談しながらその後の進退を判断した方が良いです。なぜそうしたほうが良いかというと、仕事をするということは自分のためでもあります。が、しかし身内の問題ともいえます。毎月、どれだけ報酬が良いからといって、メンタル面がダメージを負うほど我慢して働くことは、望ましいとは言えません。昨今は、経済的なことよりも、働く当人が働きやすいことを優先する生き方も徐々に増えつつあります。ですからあまり気にせず、家族や、あなた自身の心と体を大切にしていきましょう。
現代では、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり・・
現在、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり、労働条件に対する取り締まりが強化されたり、悪質な企業の場合は公表されるなど、不利益を被る流れができてきましたが、まだまだパーフェクトとは言えないのが現状です。だから、面接で見破る必要が出てきます。とにかく、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それらの項目を順番に質問をぶつけていきましょう。「ブラック企業」が相手の場合、記載内容にウソがあったときには、返事が不自然なものとなります。回答を避けるなど逃げ腰になるでしょう。とりわけ「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、質問していくうちに、渋い顔をする場合が多くあります。それでも質問を続けると、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこでようやく相手のウソを確信できます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、何か違和感を感じたら、その会社に入社すべきではありません。
