新たな職場であなたの過去のキャリアを活かせられれば…
新しく就いた勤め先であなたの過去のスキル・キャリア生かせたら、即戦力として認識され、早々に仕事場にも馴染めるはずです。雇い主も即戦力となる人材は常に必要なので、雇用側が判断しても即戦力となる転職は容易だといえます。しかも、過去の働いていた職場と同じ業界であれば転職自体、苦もなく叶えられるでしょう。とは言っても、そこそこスキルがあるといっても一流企業の事務職、公務員の募集については、時代や景気に関係なくかなりの競争率であることは間違いないといえます。
ついこの間、転職したばかりなのに、数ヶ月しかたっていないのに…
２ヶ月まえに、転職したばかりだというのに、わずかしかたっていないのに退職してしまうケースがなんとなく少なくないのです。たぶん心機一転、自分自身に合った仕事環境を手に入れたはずなのに「自分の期待していたものとだいぶギャップがあって幻滅した」「独自のルールに慣れなかった」ということが原因で別の仕事を探すことが珍しくないといいます。このような、転職における失敗を繰り返さないために、やはり、前もっての情報集めは徹底しておく必要があります。徹底して行うべきなのです。職場環境、昇給システム、など多角的に前もってチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。
私が勤め口を探していたころ割とたくさんの人材紹介会社に登録していました。
かつてずいぶん多くの人材紹介会社に登録していました。転職のアドバイザーの質に関しても多様でほとんどは不満足を感じるアドバイザーばかりでした。こちら側は人生がかかっているのにもっと情熱をもってに向き合ってほしいという想いがこみ上げました。そんなことがあったこともあり自らキャリアカウンセラーの資格取得を目指すことにしました。キャリアカウンセラーとして働くための資格取得はコストもかかりました。それに加えて勉強においてもかなりきつかったのですが、仕事を探している人たちから信用してもらえるように努力しています。
転職での面接などの時にもし名刺を渡された時、自分も相手の方に名刺…
転職における面接などに関して面接担当者に名刺を渡された時、あなたも名刺を相手に渡した方が良いのか？と悩んだら、たいがいは差し出さなくても良いと理解しておくと良いですね。面接においては仕事の一部ではなく、職を得るための採用活動の一部なので、大体は名刺をやりとりする時ではないのです。それに、あなたは会社の者として出向いているのではなく、個人のことでそこにいるわけです。したがって、相手の方から名刺を渡された時でも、こちらは名刺を受け取るだけでよくて、相手側にあげる義務はないと判断できるのです。
派遣社員だからといっても、契約期間を過ぎたら自分の好きなタイミングで辞められるものではないと…
派遣社員であっても、1年ごとに自分の好きなタイミングで退職できるものではないと転職を通じて理解しました。私は新婚し、生活に慣れたらすぐにでも子供がほしかったので、子供ができるまでと思い約1年半～2年ほど今までの仕事したかったので就職しました。常勤ではなく派遣社員だったので、正社員よりも年収は少なかったのですが、やはり時間的な融通を優先するために、あえて選択しました。しかしながら、入社したあと、一緒に働く人たちのほとんどのスタッフが10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。派遣社員であっても契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、困ってしまいました。
