仕事を探すにあたっては、ネット上で就職斡旋してくれる業者(エージェント)…

転職をする際、インターネット上で就職斡旋してくれる「エージェント…

仕事を探すにあたっては、インターネット上で就職を斡旋してくれる業者(エージェント)を利用することもあるでしょうが、もしその種のところに登録してその結果職を得ることができたとしても、失業保険の給付にはつながらないので気を付けましょう。あくまでハローワークに届け出を出さないと失業保険をもらうことはできないので後々、後悔しないようにしたいものです。他方、「ハローワーク」によって斡旋された会社に就業したときは、就業用の準備金として一時金を得ることができます。ウェブで展開している就職斡旋業者(エージェント)は、公的機関ではありません。斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険とは無関係です。このようなことを頭に入れておかなければ、失業中にお金が手に入らなくなるため、気をつけておきましょう。

「シフト制」のある仕事についての話なのですが、決まった・・

「シフト制」の仕事に関する話です。一定の曜日に勤務できる人を募集する求人をよく見るのですが、休む方法の詳細やシフトの出し方については面接時に確認しておくべきです。それはどうしてかというと、私は過去に、産休で抜けた人の代理として正社員として就職したのですが、そこでは、「土曜、日曜」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。前任の方が土曜、日曜は必ず出勤できる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフト変更の必要があり同じ部署の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか?」と私自身がお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日は一人だけなんて・・・。冷静に考えると、「本当によく耐えたな」と。

転職候補に挙がっている会社の見学は、たいへん勉強になります。

転職候補先の見学ができれば、たいへん勉強になります。特に、「職人」がいる会社は、職人技を間近で見られるので楽しくもなります。しかしながら「職人」がいる会社見学ではほぼ例外なく見学者には、本当の現場を見せることはまずありません。典型的な例を挙げると、ブルーワーカーといわれる肉体労働などの分野です。個人のクセが反映されやすい業種なので、入社した後までは実際の姿は伺えないものです。ですから、見学で知った内容がそのまま仕事現場と決めつけないことが大切です。ましてや、見学の時に実際に仕事体験させてくれる会社は危険ですから正直言って、良い会社とは言えません。入社すらしてない人には仮にケガなどのトラブルに見舞われたとしても、保証はありません。進められても丁寧に断るとこが大切です。

求人関連の広告には、多くの会社では月の給料が記載されているはずです。

求人についての情報を見てみると、大部分の場合は月の給料等が記載されています。だけれどもこの箇所を調べれる際は、注意深く確認する事が大事です。その額の多い少ないだけを見て納得しないようにしましょう。そのわけは企業によっては、月収の額の中身に月20時間残業の場合が含まれているおそれもあります。残業代の金額を含めて計算することで良い案件に見せて、人材を募集していることも珍しくありません。そのほか、「歩合給」が基本給にプラスされる、というパターンにも要注意です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる所もあったります。そういうわけで、その手のよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

転職をするときにかなり重要視されるのがまぎれもなく「面接」である。

転職する際、かなり重要視されるのがまぎれもなく「面接」になります。普通、面接の際は当人に対して転職理由などいろいろと聞かれることになりますが、そして必ず、面接の終了間際に次は、面接希望者側からの逆質問に切り替わるのが普通です。面接官側が、「弊社で働くことについて何か疑問に思うことはありませんか?」と聞いてくれるわけです。こんな時は、面接者本人が緊張のあまり、慌ててしまうこともあるかもしれません。こんな場面に備えて、面接を受ける前に面接官からの質問を想定し、質問の内容を考えておくことをお勧めします。冷静に考えてみれば何かしらの疑問点はあるはずです。ぜひ、やってみてください。

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